一、中国“海归”求职尴尬，是真的吗？

有些海归虽有文聘，却无实学，怎会被重用！

二、海归求职网正规吗？

是正规的，海归求职网是专业留学生海归求职辅导服务机构，是中国领先求职服务公司深圳市华锐管理咨询有限公司旗下专业服务于留学生和海归求职的站点。深圳市华锐管理咨询有限公司是具有正规人力资源资质的求职辅导机构，也是目前中国大陆唯一具有Professional Association of Resume Writers and Career Coaches会员资格的公司。

三、如何摆脱海归求职困境？

回答如下：1.改善求职策略：要根据自己的专业和职业发展方向，合理选择求职渠道和途径。建议多关注招聘网站、社交媒体、职业招聘会等，同时也可以通过人际关系、推荐等方式寻找机会。

2.提升职业素养和综合能力：提高自身的职业素养和综合能力，如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，这些都是海归求职者需要具备的核心能力。

3.积极参加社交活动：加入海归协会、行业协会等社交组织，积极参加各种职业交流活动，拓宽人脉资源，增加机会。

4.了解当地市场需求：要了解当地市场的需求和趋势，深入了解所从事行业的发展状况、用人需求和薪资待遇等。

5.适应本土文化和价值观：了解当地文化和价值观念，尽可能融入当地社会，逐步适应本土生活和工作环境。

6.自我推销和营销：根据自己的优势和特长，进行自我推销和营销，建立自己的个人品牌，提高自己在招聘市场中的竞争力。

四、海归，求职要注意什么？

海归求职就业需要注意方面应坚持以下几点海归求职原则：

1、准确定位。在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。

2、突出职业目标。人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。此外，简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定太死，在简历上要么不慎职业目标；要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。

3、自信很重要。回国找工作不能一味谦虚，应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。

4、成为复合型人才。加入世贸，中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此国内需要大量懂技术、管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。

5、关注行业动态。“海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。以上是留学生海归求职找工作基本原则方向，如果需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获得帮助。

五、海归求职网careerglobal 可信吗？

可信的，

海归求职网汇聚全球精英顾问、与500强名企建立人才合作、优化服务体系、秉承匠心精神，在求职服务领域积累了丰富的专业经验。

六、海归求职网靠谱吗？

挺靠谱的

海归求职网在加入美国权威的三大行业组织后，看到了更多发达国家职业咨询行业的态势和数据，也看到了可怕的差距。比在美国，职业咨询师和求职者的比例能达到1∶500人左右，有超过37%找工作的人曾经用过职业咨询服务，这是全美职业生涯发展协会(NCDA)的统计数据。所以说在美国等一些发达国家，找工作去寻求职业咨询师的帮助，是一件很普遍和正常的事，就像我们生病了都知道要找大夫一样。

七、如何解决海归求职困境？

需要有多方面的解决方案。首先是提高自身的竞争力，不只是学历，还需要拥有优秀的专业技能和语言能力；其次是寻找合适的职业平台，可以通过网络、人脉等渠道积极地寻找就业信息；另外，建议与专业人士咨询，了解海归求职的具体情况和有关政策，做好个人职业规划，为自己的未来做好准备。总的来说，海归求职是一个相对复杂的问题，需要学生有长远的眼光，有调适压力的能力，同时需要积极主动地掌握一些求职技巧和求职流程，才能最终解决就业的困境。

八、海归男郭杰造假是真的吗？

郭杰没有造假 这是一些依据 节目中最早与郭杰进行交流的是女嘉宾文颐，她提出的问题是中国与法国的旅游市场区别，郭杰的回答似乎并不完美。笔者虽没有学过法文，但也略能感受到作为嘉宾的文颐法语并非十分流利，然观众在看到郭杰的回答没有让文颐满意后便对其颇有微词。笔者有理由相信，文颐的法语能力没有得到质疑更多是因为其作为嘉宾的“强势”身份，倘若文颐本身法语并不好，那么郭杰回答不利是否是因为听不懂文颐的话？由此可见，观众的声音很可能是被误导了，而后面的节目则是在这种潜在的误导下继续进行的。 　　而后，frank询问了郭杰关于法国有名的社会学大家的问题。这明显是一个“中国式”的问题。笔者有朋友在法国求学，了解到国外更注重的是对重要理论和学科本身的探索与研究，对于“哪本著作是谁写的”类似问题并不重视。观众很容易被这种潜意识的思维模式所禁锢，却不知在国外很多在某个领域出色的人才或许不知道哪本著作是谁写的，而此般正常的现象在国内即被套上“无知”的帽子，招来大众的谩骂与讥讽。试问大众凭什么以这样“肤浅”的问题来判断郭杰的专业能力？再者，语言间的翻译也存在隔阂。可能你知道一位学者叫“Durkheim”，但是如果不查百度，怕是很少人能想到中文直译过来是“杜尔凯姆”。 　　节目中，嘉宾文颐将郭杰的旅游文凭解读为“大专技校”一类。据了解，文颐口中的“bac5”在法语中即为研究生文凭，而非她说的中专技校一类。暂且不肯定其研究生的文凭，我们至少可以说将他的文凭认定为中专技校是值得商榷的。 郭杰在法国留学10年，对母语中文很可能不那么熟练。对很多专业术语与学者姓名也很可能无法用中文表达，这点是观众所忽略的。主持人张绍刚向来以严厉的作风示人，而这样的姿态会给前来参加节目的求职者以极大的心理压力。言语措辞间，郭杰是一个内敛含蓄，面对质疑婉转回答的人。如此看来，主持人的强势姿态逼得其当场晕倒也就不足为奇了。 　　此外，笔者对节目中的问答环节进行了计时，除去节目初的自我介绍及退场后的选手感言，在整个问答环节的12分钟里，嘉宾及主持人的发言时间接近8分钟，而作为选手的郭杰只有4分钟。不仅如此，面对嘉宾及主持人的轮番“轰炸”，4分钟内郭杰更多以尴尬的笑容面对质疑，甚至没有机会来完整表达自己的观点。这样的事实是否能引起大众的反思？ 　　郭杰的悲剧理应给予留学生极大的警示，相较于回国后因某些差异遭到嘉宾的质疑与大众不经思考的误读，留在异乡是否为更好的选择？而大众在事件中所表现的“鲁莽”与“无知”则更像是一次对自己的嘲讽。

九、on是海归吗？

不是海归，而是on电子是美国的电子产品品牌。

全称安森美半导体，英文名ON Semiconductor，公司有跨越全球的物流网络和强大的产品系列，是 计算机、通信、消费产品、汽车、工业 、医疗和军事/航空市场之高性能、高能效硅方案供应商

十、jobs海归网招聘咋样？

1. jobs海归网是一个专门面向海归人才的招聘网站，提供海归人才回国就业的机会和平台。2. 该网站汇集了众多优质企业的招聘信息，为海归人才提供了更多的就业选择和机会。3. 在jobs海归网上，你可以找到与自己专业背景和职业发展方向匹配的职位，增加就业的可能性。4. 该网站还提供一些特色服务，如海外求职指导和职业规划等，帮助海归人才更好地融入国内就业市场。综上所述，jobs海归网是一个提供海归人才就业服务的平台，提供丰富的求职机会和支持，对于海归人才来说是一个值得关注和利用的资源。